Schön, dass sie mit Klarnamen ihr Statement hier hinterlassen.
Scheint aber ein Fakename zu sein. Im Teams gibt es sie nicht. Schade…

Sorry – aber Ihre Kommentare sind unerträglich. Geprägt von Nicht-Wissen, Stammtischgerede und der Blick über den Tellerrand fehlt völlig.
Sie sind wirklich ganz arm dran. Oh je, Sie können vielleicht nicht in den Sommerurlaub – oh mein Gott – welche Abscheulichkeit von Ihrem Arbeitgeber!

Vielleicht sollten SIe das Ding auf Ihrem Hals mal benutzen. Seien Sie froh, dass Ihr Arbeitgeber alle Mittel nutzt, um sicherzustellen, dass es auch nach der Krise weiter geht – auch für Sie!
Sie dagegen haben offensichtlich nur Ihren Urlaub im Kopf. Wenn Sie keinen Arbeitsplatz mehr haben und dann ALG oder sogar ALG II beziehen, wären Sie wahrscheinilich froh, einmal ein paar Urlaubstage an der falschen Stelle einzusetzen, als sich gar keinen Urlaub leisten zu können.

Ich würde Ihnen daher empfehlen jetzt einfach mal „Klappe halten“ oder wechseln SIe doch zu den Arbeitegebern bei denen dann alles so toll anders gemacht wird.

Ich sehe es da wie Micha. Typen mit der EInstellung wie sie hier preisgeben sollten am besten gleich entlassen werden.

Dieses Jahr wird für alle kein Zuckerschlecken.
Sobald das Thema sich wieder normalisiert, müssen wir alle daran arbeiten, dass wir die Wirtschaft und Wertschöpfung rasch hochfahren.

Urlaubspläne stehen da meiner Ansicht nach an zweiter Stelle.

Setze deshalb immer meine James-Dean-Maske auf.

Lieber Ludwigsfelder,
solche Typen wie dich sollte Daimler in Krisenzeiten wie jetzt besser gleich entlassen.
Dann kannst du den ganzen Sommer lang Urlaub machen und hast immer Zeit für deine Familie.
Du hast den Schuss auch noch nicht gehört!
Zum Kotzen dieses egozentrische Verhalten einiger Mitarbeiter denen man es nie recht machen kann.

Bevor der Konzern weiter in Schieflage Gerät, erstmal Überstunden abbauen lassen – was spricht dagegen (Überstunden kommen vor dem Jahresurlaub). Mal abgesehen davon, dass ein bereits genehmigter Urlaub nicht einfach so wieder kassiert werden kann.

Und was machen die anderen? Sind da die Regelungen bekannt? 4 Wochen Freistellung bei voller Bezahlung? Ich finde das Anspruchsdenken manchmal etwas übertrieben. Es handelt sich um eine extreme Ausnahmesituation, da sollte es doch möglich sein, einen sinnvollen Mittelweg zu finden.

Das sind Entscheidungen, die die Zukunft des Unternehmens sichern. Zudem steht der Jahresurlaub 2020 in der Liste ganz klar nach den Überstunden, die jetzt erstmal abgebaut werden müssen. Bereits genehmigter Urlaub kann auch nicht einfach wieder einkassiert werden.

Ich habe aktuell auch 2 Wochen Urlaub geplant, wegen der momentanen Situation sitze ich nun Zuhause. Den bekomme ich auch nicht zurück – ist mir aber immer noch lieber als ein Konzern in Schieflage.

Beim 217 muss ich unwillkürlich an „geliftete, allzu schöne Individuen“ denken. Kein Mitleid 😉

Sehe ich nicht so!
Denn gerade als Familie hat vielleicht auch im Sommer (ob man den dann schlussendlich machen kann, sei Mal dahingestellt) oder im Herbst Urlaub geplant. Wird dieser hier „verbraten“, soll man dann unbezahlten Urlaub nehmen? Na schönen Dank auch!
Da verzichte ich lieber auf entsprechende Prozente meines Nettolohns, zumal gerade auch das Kurzarbeitergeld für das Unternehmen sehr attraktiv ist. Aber nein, ist ja schön wenn man die Arbeitnehmer ihren Urlaub für nichts verbraten lässt (vor allem wenn es auch noch zu einer Ausgangssperre kommt!) und sie dann kaum mehr welchen haben. Dann kann man ja besser wieder das reinholen, was man jetzt an Produktion verloren hat. Super Plan…schönen Dank auch an den Gesamtbetriebsrat der AG. Grüße aus Ludwigsfelde

Sehe ich nicht so!
Denn gerade als Familie hat vielleicht auch im Sommer (ob man den dann schlussendlich machen kann, sei Mal dahingestellt) oder im Herbst Urlaub geplant. Wird dieser hier „verbraten“, soll man dann unbezahlten Urlaub nehmen? Na schönen Dank auch!
Da verzichte ich lieber auf entsprechende Prozente meines Nettolohns, zumal gerade auch das Kurzarbeitergeld für das Unternehmen sehr attraktiv ist. Aber nein, ist ja schön wenn man die Arbeitnehmer ihren Urlaub für nichts verbraten lässt (vor allem wenn es auch noch zu einer Ausgangssperre kommt!) und sie dann kaum mehr welchen haben. Dann kann man ja besser wieder das reinholen, was man jetzt an Produktion verloren hat. Super Plan…schönen Dank auch an den Gesamtbetriebsrat der AG. Grüße aus Ludwigsfelde

Sehe ich nicht so!
Denn gerade als Familie hat vielleicht auch im Sommer (ob man den dann schlussendlich machen kann, sei Mal dahingestellt) oder im Herbst Urlaub geplant. Wird dieser hier „verbraten“, soll man dann unbezahlten Urlaub nehmen? Na schönen Dank auch!
Da verzichte ich lieber auf entsprechende Prozente meines Nettolohns, zumal gerade auch das Kurzarbeitergeld für das Unternehmen sehr attraktiv ist. Aber nein, ist ja schön wenn man die Arbeitnehmer ihren Urlaub für nichts verbraten lässt (vor allem wenn es auch noch zu einer Ausgangssperre kommt!) und sie dann kaum mehr welchen haben. Dann kann man ja besser wieder das reinholen, was man jetzt an Produktion verloren hat. Super Plan…schönen Dank auch an den Gesamtbetriebsrat der AG. Grüße aus Ludwigsfelde

Sehe ich nicht so!
Denn gerade als Familie hat vielleicht auch im Sommer (ob man den dann schlussendlich machen kann, sei Mal dahingestellt) oder im Herbst Urlaub geplant. Wird dieser hier „verbraten“, soll man dann unbezahlten Urlaub nehmen? Na schönen Dank auch!
Da verzichte ich lieber auf entsprechende Prozente meines Nettolohns, zumal gerade auch das Kurzarbeitergeld für das Unternehmen sehr attraktiv ist. Aber nein, ist ja schön wenn man die Arbeitnehmer ihren Urlaub für nichts verbraten lässt (vor allem wenn es auch noch zu einer Ausgangssperre kommt!) und sie dann kaum mehr welchen haben. Dann kann man ja besser wieder das reinholen, was man jetzt an Produktion verloren hat. Super Plan…schönen Dank auch an den Gesamtbetriebsrat der AG. Grüße aus Ludwigsfelde

Sehe ich nicht so!
Denn gerade als Familie hat vielleicht auch im Sommer (ob man den dann schlussendlich machen kann, sei Mal dahingestellt) oder im Herbst Urlaub geplant. Wird dieser hier „verbraten“, soll man dann unbezahlten Urlaub nehmen? Na schönen Dank auch!
Da verzichte ich lieber auf entsprechende Prozente meines Nettolohns, zumal gerade auch das Kurzarbeitergeld für das Unternehmen sehr attraktiv ist. Aber nein, ist ja schön wenn man die Arbeitnehmer ihren Urlaub für nichts verbraten lässt (vor allem wenn es auch noch zu einer Ausgangssperre kommt!) und sie dann kaum mehr welchen haben. Dann kann man ja besser wieder das reinholen, was man jetzt an Produktion verloren hat. Super Plan…schönen Dank auch an den Gesamtbetriebsrat der AG. Grüße aus Ludwigsfelde

Der „exklusivere“ A/C 217 hat solches leider nicht.

Wer sind denn die Steuerzahler? Genau die, die Geld verdienen…egal wieviel. Und die schnorren jetzt von wem? Von sich selbst? Selten so einen Bullshit gelesen!

Ekelhaft dieser Neid auf Besserverdienende.

Was ist ekelhaft? Das Mitarbeiter von Firmen die in Kurzarbeit geschickt werden vom Staat gem den gesetzlichen Regelungen Kurzarbeitergeld erhalten?
Ist es auch ekelhaft dass diese Menschen Einkommensteuern zahlen?

Smart for 20 oder was?

naj ja , klein ist da auch stark untertrieben. Der Typ aus Hambach erreicht mit 4,63 x 2,02 m beinahe die Grösse des GLC 🙂

Sehe ich auch so. Es geht um den Erhalt der Arbeitsplätze, da sollten doch zunächst einmal die (teilweise massiven) Überstunden herangezogen werden. Hier ist in beide Richtungen Solidarität gefragt.

Kurz gefasst:

Das wir jetzt Urlaub oder Freischichten nehmen ist die Voraussetzung dafür das wir in 2 Wochen Kurzarbeitergeld beantragen können.

Sehe ich auch so. Man sollte sich Mal vor Augen führen, was wirtschaftlich aktuell los ist. Da erscheint es doch absolut fair, dass zunächst Mal die (teilweise massiven) Überstunden abgebaut werden. Man kann seinem Arbeitgeber natürlich noch weiter ans Bein pinkeln, jedoch geht es insbesondere auch um den Erhalt der Arbeitsplätze.

Sehe ich auch so. Man sollte sich Mal vor Augen führen, was wirtschaftlich aktuell los ist. Da erscheint es doch absolut fair, dass zunächst Mal die (teilweise massiven) Überstunden abgebaut werden. Man kann seinem Arbeitgeber natürlich noch weiter ans Bein pinkeln, jedoch geht es insbesondere auch um den Erhalt der Arbeitsplätze.

ich denke das ist das mit Abstand effektivste Mittel dass momentan zur Verfügung steht, um die wirtschaftlichen Folgen so gut wie möglich abzufedern – sowohl für die Arbeitnehmer (dies wird massiv Kündigungen verhindern) wie auch für die Unternehmen, und hier gerade für den Mittelstand (der sonst an vielen Stellen gar nicht überleben könnte) – und auch für den Staat (da ein Neuaufbau des gesamten Arbeitsmarktes viel viel mehr kosten würde).
Aus meiner Sicht kann es für diese absolute Ausnahmesituation auch gerne noch auf z.B. 80%-90% aufgestockt werden (zumindest für niedrige Gehälter bzw. bis zu irgendeiner Obergrenze).

Ja das war noch für was Mercedes stand Moderne gepaart mit Neoklassik. Das ist die Mittelkonsole aus der S-Klasse.

Aloys , warum denn gleich wieder so aggressiv !!! Das war doch eigentlich ganz sachlich geantwortet. Wie kann man da so aggressiv sein und so fordernd fragen/schreiben: „Wissen es es oder nicht bezüglich der 93% vom Tariflohn?“
Wenn man dich im Ort so angehen würde, da wärst du aber stinksauer.
In der Regel darf jeder selber entscheiden, wie er antwortet. Und das muss man eigentlich auch akzeptieren.

Ich denke das ist mit dem Konzernbetriebsrat abgesprochen worden. Und auch wenn es vielleicht nicht fair erscheint. Was ist einem lieber? Auf vlt. 25%-30% des Gehaltes verzichten oder „gezwungen“ Überstunden abbauen und erstmal weiter das volle Gehalt beziehen?

Nein, was kleineres aus Hambach.

Da helfen bestimmt genügend Portale weiter, die Rechtsberatung betreiben dürfen und auch für entsprechende Falschaussagen haften.
Ansonsten ergeben sich hier nur: Fragen über Fragen bzw. Vermutungen über Vermutungen. Von „bemühten“ Unwissenden.
Einfach den oder die Gewerkschaftler fragen !!!! Die machen mit ihren Juristen auch Rechtsberatung.

Eine kurze Recherche hat ergeben (Zitat von bund-verlag.de)
Der Arbeitgeber schließt wegen des Virus. Muss ich Zwangsurlaub nehmen?
Wenn der Arbeitgeber von sich aus den Betrieb schließt und Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen können, befindet sich der Arbeitgeber in Annahmeverzug. Das heißt: Die Arbeitnehmer sind nicht krank, könnten und würden gerne arbeiten – der Arbeitgeber kann ihnen das aber nicht ermöglichen. Es ist nicht Schuld der Arbeitnehmer, sondern das Unternehmen kommt in Verzug, das Arbeitsangebot anzunehmen. Die ausfallenden Tage sind kein Urlaub und auch kein Überstundenabbau.

Da Rastatt in Deutschland liegt und Deutschland wiederum ein Teil Europas ist, ist selbstverständlich auch Rastatt betroffen.
Diese Frage beantwortet eigentlich schon ganz oben der allererste Satz des Artikels.

Läuft wahrscheinlich überwiegend über Kurzarbeitergeld.( Antrag )

MfG

Schon mal bei Amazon nachgeschaut 😀