dann sollten doch diejenigen der Belegschaft die so böse verärgert wurden und zu sehr gefordert sind , endlich ihre Konsequenzen ziehen und den Arbeitgeber wechseln. Du hast recht, die Guten gehen zuerst , was bleibt ist der unfähige Rest (ich überspitze hier bewusst) Wenn es in anderen Firmen von den Standards soviel besser ist verstehe ich nicht warum das so wenige sich was anderes suchen.
Oder liegt es vieleicht daran das es woanders eben doch nicht besser ist oder das man aufgrund mangelnder Qualifikation keinen anderen Job mehr bekommen würde, hm ?

Alles in allem wie immer jammern auf höchstem Niveau. Rede mal mit den Leuten die in anderen Firmen ,wie z.B. Mahle in S, wirklich Angst haben müssen, weil ihr Job auf der Kippe steht.
Dann relativiert sich das Ganze recht schnell ,wie schlecht es der Daimlerbelegschaft doch geht. Wenige Arbeitgeber bieten dir Z.b. eine noch 9 Jahre laufende Jobgarantie.

Und was sagt der Betriebsrat dazu?
Grüße
Pano

Toiletten sanieren, Parkplätze wieder pachten, Verpflegung wieder min. durch SB-Shops gewährleisten, Qualität und Auswahl der Speisen, verschimmelte Büros sanieren usw. andere Firmen haben da deutlich höhere Standards. Bei uns siehst du die scheisse im Rohr kleben! Dazu noch einen Blick auf den ERA-Tarifvertag werfen! Es wurde aufgabentechnisch im direkten und indirekten Bereich eine ganze Schippe raufgelegt, die nach Profil höher vergütet werden muss, in Bezug zu den jobfamilien. Auch bei mir als Angestellter ist das der Fall. Es wurden „Beförderungen“ vollzogen für die Menschen, die eh bis 2025 ausscheiden, das ist demotivierend. Warum? damit die Personalabbauzahlen passen entsprechend in den Teams.

Ich verstehe das für neue Technologien Investitionen gemacht werden müssen. Aber man hat die Belegschaft wirklich böse verärgert, gefordert und bezüglich der Notwendigkeiten der Investitionen nicht transparent aufgeklärt. Man kann es „unten“ nicht nachvollziehen. Es wird zeit auch den Mitarbeitern wieder Benefiz zu bieten, weil auch das gehört zum Wettbewerb. Und wir alle wissen, es gehen immer die guten.

Ausserdem hat die RD das Privileg, mit die ersten in der prozesskette Autobauen zu sein. Diese karte spielt die RD nach meiner Erfahrung auch deutlich aus und erlaubt sich dabei wirklich dreistes. Mehr dazu darf ich natürlich an dieser Stelle nicht sagen, da es zu intern wird.

hoffen wir das beste! Von der Daimler Aufspaltung bin ich auf jeden Fall überzeugt und zuversichtlich. Aber wie gesagt, der Mitarbeiter ist auch noch da.

das Minus hast du auch verdient, weil nämlich im Text schon steht das die Sachinvestitionen weiter reduziert werden müssen zugunsten von Aufwendungen für RD.
Statt das Geld sinnlos für schöner Wohnen (= gelber Prozess, den es sowieso nicht schon lange nicht mehr gibt ) rauszuwerfen , ist es für Zukunftsprojekte elementar wichtig in neue Technologien wie z.B Weiterentwicklung der heutigen Batterietechnik zu investieren.
Da hängt auch dein Arbeitsplatz oder deine Gewinnbeteiligung dran.
Was also sollte MB also besser tun?

Jo :/

Schade das es für den Kommentar ein Minus gibt.

In welches Land ist die Frage..