Das ist es ja, hier wird aus einem völlig ’normalen‘ Branchenvorgang ein angebliches Problem für einen Unwissenden konstruiert, warum auch immer. Geht einfach gar nicht. Und das ist in diesem Falle meine Kritik, ‚Ablenkung und Whataboutism‘ wie von dir beschrieben hat hier hoffentlich niemand nötig. Soviel Fairness wünsche ich mir… 😉

Was redest du da? Was für Aktivisten, was für politische Themen? Das hat mit dem hier angesprochenen Problem überhaupt gar nichts zu tun.

Wenn man sich deine Beiträge hier mal anschaut, merkt man dass du auf Biegen und Brechen geradezu krampfhaft versuchst, jeden kritischen oder negativen Kommentar zu dieser Marke zu entkräften oder durch Ablenkungen zu umgehen, mit bisschen Whataboutism noch mit eingestreut.

Man kann von der Marke und den Produkten bewegt sein und gleichzeitig trotzdem negative Punkte anbringen. Und der in diesem Blogeintrag angesprochene Punkt verdient auf jeden Fall Kritik. Ein bisschen weniger rosarote Brille würde dir gut tun.

So absolut wie du die Kommentare von anderen bezeichnest, du absolut reagierst du ja selbst.

Und warum nicht ein Wort mit Interpretationsspielraum erklären, anstatt sich später drüber auszulassen.

Für mich sieht das nicht so aus, als ging es um die Sache.

Ich bezweifle, dass dieser Verwalrungsappart wieder auf den grünen Zweig kommt. 1. wüsste man gar nicht wo man anfangen soll und 2., das viel Wichtigere, wer soll das denn machen? Der Fisch stinkt bekanntlich…

Nun ja, ich wohne im Rheinland. Will nicht behaupten, daß man mit der aktuellen BMW Modellpalette die Straßen pflastern könnte, neuer 5er und neuer7er neben den Suff’s aber auch 2er werden doch viel gefahren Mercedes Modelle incl. neuer E-Klasse sind so selten zu sehen wie ein vierblättriges Kleeblatt. Über Geschmack läßrt sich oder auch nicht streiten Die GLC Baureihe finde ich gegenüber dem Vorgänger, besonders die Scheinwerfer, als langweilig.

Bezahlter Garden Leave ist in allen Unternehmen ein völlig normaler Vorgang bei höhergestellten Mitarbeitern – idR (99% der Fälle) ist das sogar bereits mit dem BR abgeklärt.

Die haben oftmals eine Kündigungsfrist von 3-6 Monaten. Meisten sollen sie das Unternehmen umgehend verlassen und werden dann bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiter bezahlt.

Ein völlig normaler Bestandteil eines Aufhebungsvertrags oder bei Kündigung mit langer Kündigungsfrist.

Mal abgesehen von den bisher üblichen Verbesserungsvorschlägen finde ich objektiv(!) gesehen eigentlich die gesamte aktuelle Modellpalette von ‚ziemlich brauchbar‘ bis sogar ’sehr geil‘ – ganz besonders erst im direkten Mitbewerbervergleich… 😉

Oder um es mit Gordons Worten zu beschreiben: Hot & Cool 😉

..ich kurz vor ATZ würde bei 50 k oder 100k sofort unterschreiben . Aktuell ist es nicht sinnvoll zu gehen bei 17.5h Stundenwoche. (ach ja vorher vor 2 j wurde natürlich die 40 h Woche aufgekündigt) . Nichts mit “ goldenen Handschlag “ oder so.

Zumindest ich bin hier weil mich die Marke und die Produkte bewegen…

…und finde dass es der mbpassion blog einfach nicht nötig hat, sich von Aktivisten instrumentalisieren zu lassen zu politischen Themen, die aus dem Zusammenhang gerissen sind, um Stimmung bei Menschen zu machen, die von dem Thema – das zudem in der Branche gängige Praxis ist – wenig bis gar keine Ahnung haben. Schon gar nicht, um in so herausfordernden Zeiten wie aktuell die Stimmung vielleicht noch weiter anzufeuern…

Und an subjektiven Wertungen auf Grundlage von Gehaltshöhen möchte ich nicht teilnehmen… 😉

Ah, gutes Beispiel: anstelle sich mit dem Wort zu befassen (wo es einen doch offensichtlich beschäftigt) und nachzufragen, wie denn das gemeint sei und damit eine Diskussion anzuregen wird sogleich pauschal negiert und anschließend einfach mal kurz insuniiert, ich würde womöglich kritische Auseinandersetzung nicht zulassen wollen (geschickt als Frage gestellt, ist immer wirkungsvoll).

Dieses Vorgehen ist leider eine typische Killerphrase – es fällt mir schwer, darin gutes Diskussionsniveau zu erkennen.

Unabhängig von ihrer konkreten Antwort oben: das meine ich mit „Verluderung“: es interessiert immer weniger das Argument und die Auseinandersetzung damit, ganz im Gegenteil, das stört meist nur in der eigenen Denkblase.

Aber klar, ich muss hier ja auch nicht reinschauen, wenn es mich doch so stört (um das nächste Totschlags-Argument vorwegzunehmen). Ich werde versuchen, mich daran zu halten.

Ebenso Grüße, TinLizzie

Die IGM hat einen Leserbrief einer Mitarbeiterin abgedruckt, das ist natürlich überhaupt kein Stil und kein Umgang bei diesem Vorgang 😉 Am besten verschweigen wenn mehrere hohe Tiere in der Hierarchie (evtl. zu unrecht) abkassieren und damit das Unternehmen (bei diesen Gehaltsregionen) nicht unerheblich belasten und schädigen. Und ich weiss dass auch BRe schon kassiert haben, siehe VW vor vielen Jahren, aber auch das wurde zu recht transparent gemacht und entsprechend geahndet. Wenn du Beweise oder Indizien hast dass der IGM/BR ähnliche Handlungen und Fehlverhalten betreibt wird ein Leserbrief/Hinweis von dir sicher gerne vom AG Verband veröffentlicht. Oder wäre das dann auch schlechter Stil und besser nicht veröffentlichen?

Von einer „Verluderung“ kann keine Rede sein. Es sei denn Sie setzen das mit kritischer Auseinandersetzung zusammen. Und welches Niveau in den Kommentaren herrscht, hängt von uns allen hier ab.
Grüße
Pano

„Millionenbetrag zurückstellen“

Genau deshalb, sollte diese Praxis möglichst beendet werden.

Geld bezahlen ohne Gegenleistung, das geht nicht!

Als Aktionär kann ich mir den Vorschlag nicht verkneifen, das nächste Mal lieber Kurzarbeit anzumelden 😉

Danke für diesen Kommentar!

Auch wenn er wohl leider nichts an der zunehmenden Verluderung des Blogs ändern wird. Wenn persönliche Motive immer deutlicher in der Themenwahl durchscheinen und diese dann von den üblichen Verdächtigen begeistert gespiegelt werden ist der weitere Weg vorgezeichnet. Das Niveau kann noch weiter unterboten werden – ich fürchte, wir werden es erleben.

Auch individuelle Vereinbarungen kann man limitieren, wenn man sich darauf einigt.

Nein, das ist geschäftsschàdigendes Verhalten durch diejenigen die sowas einfädeln (HR) !

Nennen Sie mir einen aktuellen ‚geilen‘ Mercedes! Im Übrigen, unter ‚ geil‘ habe ich eine andere Assoziation! Aber das betrifft dann unsere Gesellschaft und dem Niveau sich sprachlich ‚artizukulieren‘.

Der BR hat hier .meiner Meinung nach kein Mitspracherecht.
Es geht um individuelle Vereinbarungen – und das bei Führungskräften, die ab einem gewissen Level ohnehin nichts mit dem BR zu tun haben.

Art und Weise, Stil, Umgang der Gewerkschaften, IG Metall, Betriebsräten allgemein…

Nicht der mbpassion blog Artikel, sondern wieder mal das Vorgehen Gewerkschaften, IG Metall, Betriebsräten bei diesem Vorgang…

Fairness für alle bitte, am Ende gerne auch beim ‚Kassieren’… 😉

BR und Gewerkschaftsvertreter sind Gehaltsmäßig sehr sehr weit (nach unten) entfernt von den im Artikel genannten Personen. Stil und Art und Weise des Artikels bzw. des darin zitierten Leserbriefs finde ich jetzt durchaus sachlich und legitim, oder was ist daran auszusetzen? Dass der BR anscheinend zu viel kassiert, hat mit dem eigentlichen Artikel nichts zu tun und dient wohl eher der Ablenkung vom eigentlichen Thema 😉

Luftige Gehaltsregionen in Verbindung mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern sind ja auch keine Fremdwörter (und von deren Sonderrechten reden wir da noch gar nicht)… 😉

Ich meinte grundsätzlich Art und Weise, Stil, Umgang, gerade bei obigem beispielhaftem Thema! Und eben NICHT explizit Tarifverhandlungen, davon war keine Rede… 😉

Gehen darf jeder ‚Horst‘ jederzeit (im Rahmen der vereinbarten Kündigungsfristen), ein Arbeitsverhältnis besteht normalerweise grundsätzlich freiwillig… 😉

Wenn ‚die Summe‘ stimmen würde dann würde vermutlich auch jeder 2. ‚Horst‘ auf der Weilt einen aktuellen geilen Mercedes fahren wollen… 😉

Artikel gelesen? 🙂 Es geht nicht um Tarifverhandlungen, sondern darum dass in eben nicht einfachen Zeiten auch noch (evtl.) unnötig Geld ausgeschiedenen hinter her geworfen wird. Und zwar bei denen, die eh schon in richtig luftigen Gehaltsregionen unterwegs waren.

Jan B. war keine 20 Jahre in dem Unternehmen, er war zwischenzeitlich einige Jahre CIO bei adidas. Frage mich wie weit sein intern doch sehr umstrittenes Programm „TAF-P“ dazu beigetragen hat dass er gegangen ist..
Edit: Bzgl. Transformation gebe ich dir recht, die hat er auf jeden Fall mal angestoßen und getrieben.

Genau so sieht es aus. Es ist ganz normal, dass Spezialisten und Führungskräfte mit Kündigungsfristen bei Kündigung auf eigenen Wunsch, wenn das Unternehmen Hardcore drauf ist, für die Zeit ihrer Kündigungsfrist freigestellt, aber weiter bezahlt werden. Ich kenne in meinem Bekanntenkreis einen Fall, bei dem eine Führungskraft mit einjähriger Kündigungsfrist zu einem Wettbewerber wechseln wollte, fristgerecht gekündigt hatte in der Hoffnung, dass das Unternehmen der Person keine Steine in den Weg legen und auf die Kündigungsfrist verzichten würde. Falsch gedacht.
Der Führungskraft wurde gesagt, dass sie „selbstverständlich“ ein Jahr Kündigungsfrist hätte. Nach dem der Nachfolger nach ein paar Monaten gefunden und eingearbeitet wurde, bestand das Unternehmen auf die restliche Kündigungsfrist (engl. „Dick Move“) und hat die Person aber bis zum Ende der Frist bezahlt freigestellt. Also von außen betrachtet, genauso wie hier in dem Leserbrief. Warum das Unternehmen so handelte, ist der Person nicht bekannt.

Das wirklich Allerletzte über das ich hier im geliebten mbpassion Blog lesen und diskutieren möchte sind die Themen Gewerkschaften, IG Metall und Betriebsräte…

Auch wenn die IG Metall versucht zum Wohl der Arbeitnehmer beitragen zu wollen finde ich die Art und Weise und ganz besonders die Polemik einfach nur noch unerträglich…

Gerade in nicht einfachen Zeiten braucht es ein Miteinander auf Augenhöhe und gesunden Pragmatismus im Sinne und zum Wohle aller Beteiligten, denn es geht am Ende um nicht weniger als die Zukunft sowohl der Unternehmen als auch jedes einzelnen…

Einfach nicht Rivian für 5 Mrd. kaufen, dann fehlen auch keine 5 Mrd. 😀

Nee, aber ernsthaft: Man wollte ja weniger Absatz, also muss die Marge es stemmen. Irgendwann geht geht die Rechnung vermutlich nicht mehr auf.
Aber ob das der richtige Ansatz ist, hat man sich auch hier in den Kommentaren zurecht gefragt.

Das eine schließt das andere ja nicht aus.
Und weil medialer Druck manchmal (leider) mehr bringt, als ein BR.

… bei VW gab‘s sogar nochmal 50.000 EUR „Bonus“, wenn man sofort unterschreibt.

ich finde Ihren Artikel hochgradig irritierend, was genau hat das mit den Produkten der Firma zu tun? Oder möchte der MB Passion Blog sich nun auch in Wirtschaftsnachrichten ertüchtigen?

Generell fällt mir seit mehreren Monaten eine stark veränderte Haltung auf. Natürlich gehört zur Pressearbeit die kritische Auseinandersetzung mit Themen, aber seit dem Streit mit Stuttgart bedient ihr Blog teilweise übelstes Stammtisch-Niveau.

Ich würde mich daher Ihrerseits fragen ob man das persönliche Ego nicht beiseite stellen sollte und zur alten Stärke zurückkehren kann. Ansonsten eventuell in MB Bashing Blog umbenennen, dann trifft der Name wieder besser den Inhalt, denn die Passion für die Marke scheint Ihnen abhanden gekommen zu sein.

Gruß

Jan hat die Transformation der IT weit vorangetrieben und viele Prozesse vereinheitlicht, vereinfacht und optimiert.

Gerade als IT‘ler merkt man das… wieso dann dieser Leserbrief verfasst wurde ist mir unverständlich…