Die Mercedes-Benz Group AG hat nun den Vergütungsbericht für das letzte Geschäftsjahr 2022 veröffentlich, der die Anwendung des Vergütungssystems für die Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder und somit auch die Summe der individuellen Vergütungen beinhaltet. Hier lohnt sich durchaus ein Blick in die Details.
Bezüge der Vorstandsmitglieder für 2022
Bei der Festsetzung der Gesamtbezüge der einzelnen Vorstandsmitglieder auf der Grundlage des von der Hauptversammlung gebilligten Vergütungssystems werden neben der Lage der Gesellschaft, der jeweiligen Tätigkeits- und Verantwortungsbereiche und der Marktüblichkeit unter Berücksichtigung von Größe, Komplexität und wirtschaftlicher Lage des Unternehmens die Leistungen der Vorstandsmitglieder berücksichtigt. Dies erfolgt im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben und mit einer klaren Wettbewerbsorientierung. Mit der, aus Sicht des Aufsichtsrats, ausgewogenen Kombination von erfolgsunabhängigen (fixen) und erfolgsabhängigen (variablen) Vergütungskomponenten unter Heranziehung geeigneter, anspruchsvoller Erfolgsparameter und Leistungskennzahlen werden die Umsetzung der Konzernstrategie sowie die Ausrichtung auf den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg nachvollziehbar incentiviert.
Die feste, erfolgsunabhängige Vergütung setzt sich dabei aus der Grundvergütung, den Nebenleistungen (geldwerte Vorteile, im Wesentlichen durch die Gesellschaft übernommene Aufwendungen für Sicherheitsleistungen und die Bereitstellung von Dienstwagen), die personen- und ereignisbezogen jährlich unterschiedlich hoch ausfallen können, sowie den jährlichen Beiträgen für die Versorgungszusagen eines jeden Vorstandsmitglieds zusammen.
Die variable erfolgsabhängige Vergütung ist in eine kurz- und mittelfristige variable Vergütung (Jahresbonus mit Deferral) und eine langfristige variable Vergütung (Performance Phantom Share Plan (PPSP)) aufgeteilt. Der Jahresbonus wird zu 50% nach Abschluss des Geschäftsjahres und zu 50% nach Ablauf eines weiteren Jahres (Deferral) gekoppelt an eine relative Aktienperformance ausgezahlt. Der Auszahlungsbetrag der langfristigen variable Vergütungskomponente PPSP wird nach Ablauf der vierjährigen Planlaufzeit ermittelt und ausgezahlt.
Ola Källenius erhält für 2022 über 6 Millionen Euro
Nach der Veröffentlichung hat Ola Källenius als Vorsitzender des Vorstandes für das Jahr 2022 eine Grundvergütung von 1.664.000 Euro erhalten, zzgl. geldwerten Vorteilen und Nebenleistungen in Höhe von 70.000 Euro. Die zusätzlichen variable Vergütung ergänzt diesen Bezug nochmals um 3.864.000 Euro zzgl. von 510.000 Euro Vorsorgungsaufwand. Källenius kommt somit auf ein Zielgessamtvergütung für das vergangene Jahr 2022 von insgesamt 6.108.000 Euro.
Markus Schäfer kommt für 2022 auf eine Gesamtvergütung von 3.210.000 Euro, Markus Schäfer auf 3.105.000 Euro. Britta Seeger kann für das Jahr 2022 einen Betrag von 3.093.000 Euro verbuchen, Harald Wilhelm 3.133.000 Euro.
Das Vergütungssystem des Vorstands sieht gemäß § 87a Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 AktG eine Maximalvergütung für die Mitglieder des Vorstands vor. Die für ein Geschäftsjahr erreichbare Maximalvergütung, einschließlich Grundvergütung, variablen Vergütungskomponenten, Versorgungsaufwand und Nebenleistungen, ist für den Vorsitzenden des Vorstands auf 12.000.000 € brutto und für jedes ordentliche Vorstandsmitglied auf 7.200.000 € brutto begrenzt (»Maximal-Gesamtvergütung«). Alle Details sowie der Vergütungsbericht 2022 selbst ist dazu hier zu finden (.pdf-Datei).
Symbolbilder: Mercedes-Benz Group AG